Acreditamos que cuidar das pessoas é essencial para alcançarmos nossos objetivos estratégicos. Por isso, fomentamos o bem-estar corporativo visando à satisfação, ao engajamento e alto desempenho dos nossos profissionais.
O BRB entende que enraizar a diversidade, a equidade e a inclusão na cultura da organização é um dos caminhos para o desenvolvimento e o progresso. A temática é trabalhada em relacionamentos com diversas entidades, como a própria FEBRABAN, a ANBIMA e o Instituto Ethos.
Participamos também do Programa de Pró Equidade de Gênero e Raça do Governo Federal, entre outras iniciativas que permitem fomentar o tema dentro e fora da instituição. Além da relevância do respeito e da ética para as empresas, ao investir na diversidade, acreditamos que nossos resultados também são influenciados, pois uma força de trabalho diversificada e inclusiva é essencial para as organizações que desejam atrair e reter os melhores talentos, e que desejam construir um portfólio de produtos e serviços adequado à nossa sociedade, que também é diversa.
O BRB oferece um pacote completo de benefícios que vai além das obrigações legais, promovendo bem-estar, segurança, desenvolvimento e qualidade de vida para os empregados e familiares.
Além disso, o BRB investe em licenças e incentivos não pecuniários, reconhecendo momentos importantes da vida pessoal e profissional dos empregados:
Prorrogação da Licença paternidade
Ao valorizar quem faz o BRB acontecer, o Banco reafirma seu compromisso com a sustentabilidade humana e o respeito às pessoas, promovendo um ambiente mais justo, saudável e acolhedor.
Os empregados das empresas do Conglomerado BRB associadas à Saúde BRB, assim como seus dependentes, contam com a assistência do Plano A-1, um plano de saúde, administrado no modelo de autogestão, sem fins lucrativos, sob regulação da Agência Nacional de Saúde Suplementar – ANS e de normativas internas que estabelecem uma sólida governança corporativa em todos os níveis.
Com cobertura completa nas áreas hospitalar, ambulatorial, obstetrícia e odontológica, o Plano A-1 assegura atendimento com foco em qualidade, segurança e humanização. Além de ampla e qualificada rede credenciada no Distrito Federal, o beneficiário tem assistência no território nacional, por meio de convênios de reciprocidade firmados com operadoras parceiras.
Contam ainda com a Clínica Saúde BRB, serviço próprio de Atenção Primária à Saúde – APS, que atua sob as diretrizes de promoção de saúde, prevenção de doenças e melhoria da qualidade de vida. Esta modalidade de atendimento oferece cuidado integral, longitudinal e personalizado, contribui para a sustentabilidade do Plano A-1 e vem se consolidando como uma iniciativa eficaz e de excelência.
A atuação da Saúde BRB vai além do cuidado assistencial. Em parceria com as empresas patrocinadoras, são desenvolvidas ações voltadas à saúde corporativa, por meio de Programas e Projetos, fortalecendo o compromisso com o acompanhamento contínuo da saúde dos colaboradores e com a construção de um ambiente de trabalho saudável.
A Previdência BRB é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos, instituída em abril de 1985, que tem por missão garantir o benefício previdenciário complementar ao INSS, propiciando uma aposentadoria sustentável para os participantes.
As contribuições pessoais para os planos de previdência são dedutíveis da base do imposto de renda e são paritárias, ou seja, as empresas patrocinadoras, como o BRB, contribuem com o mesmo percentual escolhido pelo participante, observados os parâmetros definidos no custeio de cada plano.
A governança da Previdência BRB pauta suas ações na sustentabilidade dos Planos de Benefícios, na transparência, na prestação de contas, na melhoria dos padrões de segurança, na automatização de processos e canais e no fortalecimento da relação com participantes e patrocinadores.
A Entidade disponibiliza uma plataforma de Educação Financeira e Previdenciária, além de simuladores para que os participantes possam planejar o seu benefício previdenciário. Também são promovidas palestras e ações de Educação Financeira e Previdenciária, de modo a instruir o público quanto aos seus direitos e orientá-los para que possam fazer a melhor escolha com relação ao seu plano. As ações visam reforçar os princípios do planejamento financeiro e previdenciário e disseminar uma cultura previdenciária junto aos empregados das empresas patrocinadoras dos Planos administrados pela Previdência BRB.
Com relação aos investimentos, a Previdência BRB permanece comprometida com a sustentabilidade, vedando a alocação de recursos em empresas ligadas as áreas de tabaco e armas, bem como em empresas que sejam identificadas como exploradoras de trabalho escravo, lavagem de dinheiro, financiamento ao terrorismo ou que possam violar os princípios estabelecidos na lei de Combate a Corrupção (Lei 12.846/2013).
Em relação aos seus fornecedores, a Previdência BRB exige o comprometimento com práticas de combate ao trabalho escravo e de exploração do trabalho infantil, bem como o cumprimento integral das obrigações trabalhistas e fiscais, LGPD, ESG, mantendo assim o comprometimento com as boas práticas de sustentabilidade socioambiental.
Com relação aos empregados, a Entidade incentiva práticas de equidade de gênero e raça, garantindo acesso a todos os cargos, inclusive os de maior relevância, de maneira não discriminatória, de forma a garantir igualdade de tratamento a todos os colaboradores.
Em 2024, a Previdência BRB recebeu a Certificação DSC 10000, referendando o seu sistema de Integridade e Compliance e é signatária do Instituto Ethos e aderiu ao Pacto Brasil.
